小馬正在公司的會議上講解著一份PPT，忽然老闆走進來提出了一個簡單的問題，小馬立刻就慌了神，十分興奮卻又緊張，有點語無倫次地回答了該問題，事後回想覺得自己答得莫名其妙。
小馬在跟戰鬥力超強的隊友一起討論一個企劃，雖然對方并沒有使用命令的口吻，小馬卻發現自己壓力山大。
公司總有幾個特別聰明的人，他們聊的話題天馬行空，你嚮往參與卻不知該如何做，偶爾輪到自己發表意見卻顯得非常平庸。不管平時為自己灌了多少雞湯，在面對比自己等級高或比自己聰明的人時，我們總會像小馬一樣不自主地陷入一種略帶興奮的恐懼，像是他們身上有股無形的壓力，這種壓力也讓我們發揮失常。
來到投資，和一些看起來比自己聰明或經驗豐富的人交流時，也可能會覺得自己不如人，繼而演變成懷疑自己的決策。
其實，當我們説“他比我聰明”的時候，我們有什麼感受?
當我們習慣了用單行道的思維去比較思考時，很容易陷入這樣一個循環：他聰明，我笨，他是主管，我是員工，所以他優秀，我糟糕。
這樣的結論直接威脅到了我們自我認知的核心，人會本能地迴避那些“讓自己看上去不怎麼好”的人或事，這或許也是我們面對這些人常常會感到危機感的由來。
想要建立輕鬆平等的溝通氛圍，重構我們對自我的認知，是非常重要的一環。
在學校的時候，尤其是亞洲國家，學習成績常常被當作唯一的標準來衡量人的智力，但在職場，社會生活和投資領域中，起決定性因素的是一個人的智力，情商，話術和實際能力等因素的綜合。
從學校以優秀成績畢業的聰明人不該因智商的卓越而驕傲，同理，拼智力拼成績落於下風的人，也無需因而灰心喪氣。
從學校走入職場，也是從單純的競爭變為尋求最大的共贏，學校里的第一名衹能有一個，市場卻是無限大的，與其抱著矛盾的心態對比，而讓自己對比自己聰明的人心生芥蒂，不如儘量去尋找跟對方的互補。
他善於分析，你善於維護客戶關係；他反應迅速，你聲線甜美；他的創意新穎無雙，你的演講動人心魄。
沒必要用自己的短處去面對別人的長處，除了羡慕嫉恨以外，還有另一種出路，就是在更高的人生緯度上尋找共贏。別總是耿耿於懷在“他比我聰明”。在智商之外，還有很大的一片地，從單純的“比較高下”開始轉向“發現不同”，發掘屬於自己的核心能力和自信，才能夠用更開放的態度去接納他人。
不要迴避比自己聰明的人，也不用視高層主管為洪水猛獸。學會跟比自己優秀的人一起工作，而不是讓自己安處於一個平庸的群體之中，才會有上昇的空間。
就像水星熊在大馬的第二份工作的老闆，連電腦也不懂得用，但他還是比所有懂得使用電腦的員工來得富有，正因為他懂得聘請比他聰明的人。
如果我們衹任用不如自己的人工作，衹跟不如自己的打交道，雖然自尊心和虛榮心得以保全，卻會在殘酷的市場中失去持續發展的原動力，直到被淘汰。
相反，知道個人的能力和才幹都是有極限的，無論做到什麼職位，無論取得過怎樣的成績，均無法在各方面都比別人優秀，再能幹的上司也要借助他人的能力互相補充和促進，才能繼續佔有一席之地。
最可怕的不是聰明或笨的差距，而是自己的揣度和懷疑。
讓你不適的不是別人的智商，而是你的心魔。
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