老讀者不難發現，水星熊常把時薪的概念融合在股息之中，甚至有个年度系列《時薪有多少》。如此重視時薪的理由，并不止因單純的趣味性，而是時薪概念和理財觀念有著相當密切的關係。
“就算work from home，還是得加班，甚至比平時還忙。”
“比上司早下班會被盯上，還是留晚點才走好了。”
“我每天都最後才離開公司，真是鞠躬盡瘁。”
這是水星熊常从朋友或面書之類的地方常看到的留言。
不懂你有認真想過，算上免費加班的時間，你真正的時薪有多少嗎?
拜疫情所賜，不少公司也變得比較清閒，最近需要加班的打工族似乎變少了;同時也有人抱怨:“因為裁員，部門統合的關係，所以工作都落在我身上，累死了。”
在如此不景氣的時候，不減薪的公司已屬少數，會付加班費的公司更鳳毛麟角。
於是，在疫情開始前就已經逆來順受，無條件接受所有不合理待遇的的打工仔，現在更找到了看似正當的理由安慰自己拼命加班:“算了，現在這麼不景氣，這也是無可奈何的事，能有工作做，就該謝天謝地了。”
祇不過，需要接受的現實是，當你無薪加班越多，存錢的效率也越來越低。
假設你的月薪是RM4000，每天的工作時間8.30am~5.30pm,扣除一個小时的午餐時間就是一天工作8小时，每月工作天數22天，按一按計算機，你在簽合約時，你的时薪應該是RM22.73（RM4000/22天/8小时）。
假設你經常工作到7.30pm才離開公司，平均一個工作日無薪加班兩個小時，就相等於你的時薪下降到RM18.18，也就是你變相的同意被扣薪20%左右，這還不包括週末或假期的无薪加班，再者，真的7.30pm就可以離開嗎?
存不了錢的人一般沒有所謂的時薪概念，他完全不曉得自己一小時的工作值多少錢，所以就無所謂的每天無薪加班。
讓無薪加班習慣化，除了等於變相減薪，賤賣自己的時間而難以存錢，麻痹了自己的時薪概念，也會搞亂生活作息，讓內心壓力日益累積。於是，為了舒解壓力跑去喝酒或衝動購物，甚至賭博，最後變成浪費金錢与時間的惡性循環。
平心而論，加班文化也不一定全是老闆的問題，部分員工為了表現出自己的“責任心”，即使沒有必要，也會自動留下來加班，取而代之的，是在正式上班時間時的低效率:和同事閒聊，刷手機，喝咖啡，看報紙等等，慢慢把該完成的工作“分期付款”，留待加班時間才完成，這樣即可以輕鬆一些，又能成為老闆眼中的“勤力員工”。
殊不知，無薪加班時間越長，減薪幅度就越大，存錢難度就越高，而且在真正精明的老闆眼中，从你工作的素質就能看出，你表現出來的不是賣力工作，而是效率低下，無法在正式工作時間的8小時內完成任務，得過且過的鷄肋員工，還妄想升職加薪時老闆會第一個想到自己。
不少打工仔埋怨存不了錢，卻願意如此賤賣自己的時間給老闆，拒絕利用這些時間來進修自己，難怪戶口數字一直撐不過半年以上的斷糧時期。
不過，水星熊並不是全盤否定加班的必要，而是加班也該加得有素質，用在真正有需要的工作上，這樣除了能真正協助公司，也可表現出自己的專業，而不是單純地在意別人的眼光而刻意減低自己的時薪，無事卻又逼自己留在公司。
本金就是投資所需的現金，沒有存到一定數目的本金去開始滾動雪球，財富難以增加，而薪資是大部分打工族尋找本金的最主要收入來源，所以更應讓自己理清時薪的概念和背後的含義，清楚分辨什麼時間該加班，什麼時候不該加班，从公司要回屬於你的時間，將之用在自己的未來，無論是用在學習投資理財，上課進修，參加跨業交流會等，都比“為加班而加班”來得強。
你不試著掌控自己的人生，那麼一定會有人來控制你的餘生。
雖然每個人都有老去的一天，但不同的是，隨意忽視自己時薪，懶散放縱的人會老得快一些，而重視自己時間價值，嚴於自律的人會老得慢一些。
對於自律的人來說，就算有一日，歲月奪去了你的容顏和輕狂，也會補給你嘴角上揚的資本。
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