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足足4个星期,没创过业,连打工仔也上线,“哈力哈力”(马来文谐音,“每天”的意思)网上开播,谈一样的课题!

逢人都会说的“现金流断链而破产”,“转型成电商”的有限认知,却当伟大,有见地的知识来传播!

这样的论调,套一句粤语,“鬼唔知阿妈系女人咩”!

大马2019冠状病毒病疫情封城锁国管控令期间,网上直播是这样谈的……


管控令1 – 两个星期:

题目:“国家振兴计划”,“中小企业救济融资”,“中小企业没有现金流会倒闭”,“Grab这样的电商送餐服务就对了”。

群体反应 :没法开门做生意,老板们投诉;反正留在家还被支薪又有国家民粹补贴金,事不关己,员工看热闹!

管控令2 – 两个星期:

题目:“国家振兴计划”,“中小企业救济融资”,“中小企业没有现金流会倒闭”,“企业要转行成为电商O2O”。

群体反应 :现金流真的开始要断了,老板脸开始发青;在家表演厨艺给老婆看,话当年拍拖时侯的烛光晚餐,员工继续看热闹!

几年前,当马云跨境电商概念落户马来西亚时,亚洲新零售O2O博览会等的活动,早已掀起企业转型衔接电商的重要性。

但是,说归说,一堆免费的讲座会捧到面前,同胞们听完就算。目前,真正开拓电商渠道的企业只有那5%,而中国是近一半的企业上线做营销。

那么,接下来的延长管控令,将会是什么的一个局面呢?

答:“不被裁员”吧!

这是雇员、打工仔要开始面对的问题,因为老板的耐力赛开始进入严酷期了。

这几天,朋友陆陆续续的来电谈论如何与员工谈判降薪、无薪的协议。

现在人找工

当然,我还是提醒他们,一切要依劳工条例为准。

无论如何,就让劳资两方用智慧处理彼此的事吧。毕竟大家相互拥有过好时光,公司年假去过美国,年会共襄盛举,年终奖金没欠过!

没有老板要破产即没有打工仔要失业,这是美好人生的规划与期许。

然而,在高税制下的资本主义,无情的动不动就裁员的企业文化,美国当今就有2200万人口失业,300万人口排队申请失业救济金;中国苏州工业园招聘企业,从去年同期的150家降到85家。去年招聘日,公司马上提供宿舍,如今没有这样的福利。

以前工找人,现在人找工,大马也不会幸免!

在工找人的年代,市场缺人,老板憋气不计较员工的各种恶习。倒过来,在不景气的时候,人找工,轮到“存活”下来的老板千挑万选了。

站在自由市场经济,是可悲,但又是公平的。

我在2009年美国次贷经济风暴席卷全球的时候,著了《不被裁员You're Not Fired !》一书,中英合订版,主要提出了50个不被裁员的理由。

当年印刷了两次,现在已绝版,让我分享书里的一些不被解雇的理由:

“回到基本”,“天生我才必有用”,“提高自身的竞争力”,“企业里创业”,“资深员工必须保持年轻心态”,“勇于沟通”, “避免重复犯错-小细节,大管理”,  “勇于承担责任”,  “我被聘来解决问题的”,“当个好的聆听者”,“展现热诚及反应敏捷”,“居安思危与国际观”, “老板在读什么”,“不搞办公室政治”等等。

我相信2009年版本的精神面,还是适合用于2020年,因为,人时时刻刻还是要回到基本态度--先做人,再做事的观念!



https://www.enanyang.my/news/20200420/不被裁员2020符策勤/

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