你被女上司虐待過嗎？
不少打工仔認為，跟老闆千萬不能跟女老闆，女老闆身上有太多缺點：太情緒化、太任性、太自我、M到時會發癲、愛發脾氣、太愛挑剔、吹毛求疵、太愛投訴；如果遇上更年期的女老闆或C9，與女上司太近，會有人說閑話，但是離她太遠，她肯定會有想法，需要與之保持安全距離。紅顏禍水，更可能會經常性加劇你的腎上腺激素分泌，讓你的打工生涯在無謂的勞動中流逝。
十隻手指有長短，若身為女性，竟然對女性有這麼多的不滿，是對女性上司的不滿嗎，還是對為自己的無能感到憤慨呢。女上司是天使還是惡魔？
我跟過三位女Boss，女老闆是否感性、情緒化、脾氣暴躁，與個人本身素養相關，而不是性別。我的女老闆就非常正，波大身裁正，是一班年輕毒L崇拜的偶像，嫁得又好，現在是舖王，唔係，鋪后才對。所以也不是男女的問題，關鍵是我們只是站在自己的角度想問題。
女老闆為何頻受攻擊？在亞洲及支那，長期以來有看低女性的文化，女老闆不被認同的原因，除了文化傳統的因素，也有心理學上的成因。但是有些人心理上還是傳統的認為女性就是怎麼怎麼的，從心理學上來說，對女老闆的敵意，不過是一場投射與認同的遊戲。
一個人如何看待別人，其實是其內心的反映，套用一個心理學術語，叫投射。有人對女上司有偏見和敵意，實際上是認同了傳統文化中看低女性的部分，並將其投射到女老闆身上。有些OL，更是將對自己女性身份投射到女老闆身上，並因此造成一系列職場問題。
亞洲最利害的女老闆首推韓國歷史上首位女總統朴槿惠，朴槿惠現年63歲，水瓶座，單身。她曾經是一名文青，獨特的家世背景，讓她放棄了文藝的心，潛心研究國家大事，憂國憂民。她無父母、無丈夫、無子女，22歲時，母親被暗殺；27歲時，父親也被暗殺；54歲時被毀容，臉上刀疤10 cm；55歲時競選失敗，最終在60歲時，由韓國公民一票一票選出來，成為韓國歷史上首位女總統。
她的人生就是一本偉大的教科書，值得所有野心有事業心的女老闆學習和驕傲。這樣的Boss，也許你不一定喜歡，但毫無疑問，她值得被世人尊敬。
職場人渣、職場人才，你是哪一種？
職場人渣，就是滿腹牢騷、惹事生非、拉幫結派、挑起事端、老是希望煽同事一煽鑊金，是公司內的ISIS。正所謂一粒老鼠屎。糟蹋了一鍋粥，這種恐怖分子，不用多，只那麼一倆個就夠，足以影響公司的發展。
公司是全體同事的生存平臺，大家為了共同的愛好或公司的企業文化、興趣相聚在這個舞臺上，發揮著各自的優勢，體現著各自的價值。但大部分公司都會有這三種人，職場人渣、職場人員、職場人才。無論如何避免，這三種人都會存在。
職場人員，就是一般的打工仔，從不主動搵野做，安排一點做一點，不是他的事不願去做，不是他的工作範圍，既使他發現有錯也裝作沒看見，事不關己己不勞心，公司裡最不缺的就是這種人，做好自己的事，其它一切冷眼旁觀，打機、淘寶、上Facebook。
無
論任何時候，公司最需要的就是職場人才！人才不是指具備一定專業技能的人，而是投入全部熱情，全力以赴做好工作的人。他們會發自內心主動做事，有責任、有
思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己。能跟著團隊一起成長，在團隊不斷的探索中能找到自己位置，為了公司新的目標不斷學習新東西，增值，抗壓
能力強，與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦，不計較個人得失，顧全大局。
職場人才是快樂工作，真心付出，毫無怨言，以公司為家，視公司發展為己任。職場人渣是做一日和尚敲一日鐘，得過且過，混天撩日，毫無進取心；職場人員是做好自己的事，只掃自家門前雪，不顧他人瓦上霜。給我發多少人工，我便做多少錢的活。
中小企在創業或發展期，都會或多或少遇到一些困難。如果困難來臨，職場人渣會選擇第一時間Bye Bye，
甚至離開時還不忘記向困境中的老闆踩多兩腳；職場人員會瞻前顧後、是走是留猶豫不定，但只要公司能發他工資，人員一般不會走。因為對他們而言，只要每月能
拿到差不多的工資，去哪裡工作都一樣；而人才在公司遭遇困境時，會和老闆一起面對。即使沒錢發工資，職場人才也會和老闆堅持到最後。風雨中，他們肩並肩，
一起走。和老闆和公司一條心，把公司和老闆的困難當成自己的困難，想盡一切辦法去解決，這種人是真心為公司操心的人，也是老闆最器重的人。
一般打工仔會說：Try my Best；人才會說：Committed Yourself.
@Job Market 02.2016
http://oldjimpacific.blogspot.my/2016/02/sadly.html
