閒來無事，就在想外勞的问题，看了一大堆老板们为了什么准証而排队。這样辛苦的背后肯定有極大的利益隱藏在后。不然付了五千元为一个外勞，值得嗎？
老板们应该问一问自己公司的人力资源部，他们以什么標准來登廣告？什么资格去認証每一个申请者。
我在找工的时候，認清了几点：
1)见你的人自己水准低落，自己的工资待遇和那職位需要相差甚远。就好像用執行人员來评估經理，董事总经理的能力，那恰当嗎？
2) 人力资源部所派出的面试您的人，更本没權力决定您的福利，薪酬等等，所以到最后老板請不到人或新员工做不久就离职了。
3)有一种人，为了自己得到老板赞赏就把法令规定断章取义，弄得各部门离职人员長期在高点。而最后令老板在未来面对不可预测的控告。
4)在登廣告时，注明年龄限制，這样公司更本不是好公司，就好像注明限制三十五歲而已，但我相信当您得到這份工时剛好三十五，是不是明年您就不稱职而要下台呢？还有的是，是不是這种公司是不是不可能可以慶祝三十五年周年纪念。当它限制时，其实限制了自己不長存，如果這是人力资源部的建议，那更可怕了，因为有一天老板年龄到了三十六时，应不应该关门呢？或当人力资源部经理或人员到了三十六时，請把离职信寫好，因为要换人了。這种沒有己所不欲，勿施于人的心态的公司，請三思再申请。因为那只是適合职业运动员的条件，所以他们在年轻时的薪酬是很高的，因为以后再也不能再用了。
当然奇怪不只是以上而已，还有更多。
我只是想，如果老板们可以和本地工人説，把申请外勞的五千元以黑字白紙定下是年終花紅时，我相信很多人愿意做老板们的工。
今天的主题是美其名，我的意思是說，当你在投资时，看了上市公司很多动作时，有沒有想到他们为什么要把投资机劃搅得困难和複雜呢，董事部为何以短期的利益掩盖長期伤害呢？
美其名为老板们請了一个人，薪资待遇一半，幫公司省了，但長期伤害了公司的基本运作。自己得到赞赏而公司長期面对伤害，好嗎？
美其名为了外勞们申请准政，但其实后面不用面对本地工人福利而可以赚更多。
美其名把公司人员年轻化，但其实把公司推入一个短期生存的環境里，而自己呢也不用为了長期生存在公司而努力，因为只能做到年龄限制而已，馬馬虎虎就过去了。
他们可怜嗎？不知道！這个要等他们自己來回答。
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