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| 大马钢厂处理小事如此草率，遭到股东们群起责难，情何以堪？ |
2017年6月18日
小股东大权利
大马钢厂处理小事如此草率，遭到股东们群起责难，情何以堪？
上周四是大马钢厂（MASTEEL）的股东大会和特大。近来，许多钢铁股价扬升，加上大马钢厂建议5送1红股，好事连连，原本应该是股东们喜融融见面的好日子，却因为一颗老鼠屎，搅坏了一团和气的场合，最后即使董事部亡羊补牢，为时已晚，大家不欢而散。
事缘股东来开会时，发现公司采取了阶级之分，持有5000股或以上的股东，可以获得一份5星级酒店的自助餐券，少于5000股的小股东则什么也得不到。
阶级之分股东责难
由于公司在处理这事项欠缺妥当，没有事先通知，搞到许多来出席的小股东措手不及，一时之间也无法增持股票以拥有“特权”，心有不忿之下，纷纷向董事部轰炸。
董事部也发现事态严重，在算票时召开紧急会议商讨这件事，最后从善如流，议决废除5000股的条件，所以出席者一视同仁，皆可获得餐券。
虽然如此，破坏已经造成，德高望重的董事，处理小事如此草率，遭到股东们群起责难，情何以堪？
况且，一些事先收到风声的小股东，自惭手上股票不足5000股，选择不出席大会，不让公司“羞辱”，如今公司行事反复无常，更添怒火。
怒火延烧否决股息
不但如此，出席的小股东怒火延烧到股息，对议案1的建议派0.85仙股息大事鞭挞，最后导致这项建议被大股东投票否决。
那些没有出席的股东，既拿不到餐券，又收不到股息，真是赔了夫人又折兵。
奉劝公司来年开会吸取这次教训，必须慎重考虑出席股东的情绪和颜面，切莫以为大权在握可以轻举妄动。
小股东虽然股权不如，但是董事部如果不懂得“敬人者人恒敬之”的话，在开会中小股东依然可以任意轰炸，只要言之有理，尊重的董事部即使不是味道，也只能坐着乖乖受教。
最后，如果真要改变迎宾规则，采取“股东贵宾化”（Premier Shareholdership），至少应该在会议通知信中言明，而非在会议当天突然宣布，引起不必要的反弹，破坏了会议的气氛。
本周股东大会焦点
本周有几个股东会议值得留意。
其中永旺信贷（AEONCR）6月21日在股东大会之余还有举行特大，建议2送1红股和1配2债券；同一天则有最近和内陆税收局闹得风风雨雨的绿野集团（CHHB）的股东大会，小股东看到公司大股东的1.26亿令吉资产被内陆税收局冻结，可是既惊又忧，不晓得是否与公司事项有关，务必要去股东大会了解各究竟。
22日有今年股价大起的捷硕资源（JAKS）股东大会，以及刚换了大股东的马制铝（ALCOM），新人新作风，既慷慨派息（每股20.5仙），又建议资本回退（每股32仙），令小股东乐开怀。
同一天开会的还有近年又派红股又分拆股票的乔治肯特（GKENT），也是一只让小股东赚大钱的股票。
http://www.enanyang.my/news/20170618/%E5%A4%A7%E9%A9%AC%E9%92%A2%E5%8E%82%E7%9A%84%E8%80%81%E9%BC%A0%E5%B1%8E%E4%B8%87%E5%B9%B4%E8%88%B9/
