在2015—2016年，股市的不振令人沮丧。但如能堅持至2017，已经收復了大部分。当然，這也要選对股。
這三十天努力找工作，去面试时，时不时感觉到內里的工作人員的士气非常低落。可能只是我一种感觉，但公司们只是補上空缺而不是增添。就好像其中一位老板說，政府政策的改变令人不敢再扩充。只怕有一天無端赔一大笔本。捱了大半輩子，不需要再博一把。
無力感油然而生，当然其中一部份是自己离开了家人自己过日子。那种感觉連帶上市场的变化，真的不好受。
計劃永远比不上变化，只是在想当自己是公司一位其中管理人员而領高薪时，沒有发言权也給人質疑。那有待下去的理由嗎？同样的，当家人同一屋檐下，什么都不可做，什么都不可說。那這个家有待下去的理由嗎？
当股市大起大落时，责备的心情油然而生。但選股的權利在手中没有别人可责怪。一间公司里的董事偏坦而不明理，我想明智的人会离开。但在家庭里有同样状况时，离开也是一种選擇，有錯嗎？不知道但时间会告诉我。那就好像英国脱欧，錯了嗎？也是时间告诉你我。短期的經濟冲击是难免，但现在双方只是遵照规则而施行。就好像冰島危机时各大強国壓迫，就好像不就范就一定要有离开欧盟，這是趕。在家没有了自主权，我想最后也像冰島一样被人趕。当然个人不可和一个国家相比，但結果可能相同的。智者不是坐以待毙，而是在有能力时离开以等待另一契机。也不是在不利因素之下抗爭，而是留下有用之身，开創另一天地。当然傳統思想衝擊和祖上的基业会动摇，但沒有变革那有新天地呢？(就好像秦孝公的商鞅变法)。
在這段时间里，除了忙见工。留意到股市的大漲和小退，代表了市场經濟的变化，很多公司五十二周的股价創新高。新的公司法令生效会更多的附加股出现，也会比平常价格合理。没有了公司为了发行附加股而抬高市场价格的动作。
看了明朝宰相張居正，好政策給皇帝的家事滲和了。但張是傳統的人，所以他的政策不能延续下一代，下来明朝就衰退了。公司里肯定面对這种狀况，所以大多数公司走不上五十年或一百年。就不见了，少了明智的人，多了唯唯诺诺的人，就好像耕田，做了而不理收成，那会生存呢？
http://liqua2534.blogspot.my/2017/04/blog-post.html
這三十天努力找工作，去面试时，时不时感觉到內里的工作人員的士气非常低落。可能只是我一种感觉，但公司们只是補上空缺而不是增添。就好像其中一位老板說，政府政策的改变令人不敢再扩充。只怕有一天無端赔一大笔本。捱了大半輩子，不需要再博一把。
無力感油然而生，当然其中一部份是自己离开了家人自己过日子。那种感觉連帶上市场的变化，真的不好受。
計劃永远比不上变化，只是在想当自己是公司一位其中管理人员而領高薪时，沒有发言权也給人質疑。那有待下去的理由嗎？同样的，当家人同一屋檐下，什么都不可做，什么都不可說。那這个家有待下去的理由嗎？
当股市大起大落时，责备的心情油然而生。但選股的權利在手中没有别人可责怪。一间公司里的董事偏坦而不明理，我想明智的人会离开。但在家庭里有同样状况时，离开也是一种選擇，有錯嗎？不知道但时间会告诉我。那就好像英国脱欧，錯了嗎？也是时间告诉你我。短期的經濟冲击是难免，但现在双方只是遵照规则而施行。就好像冰島危机时各大強国壓迫，就好像不就范就一定要有离开欧盟，這是趕。在家没有了自主权，我想最后也像冰島一样被人趕。当然个人不可和一个国家相比，但結果可能相同的。智者不是坐以待毙，而是在有能力时离开以等待另一契机。也不是在不利因素之下抗爭，而是留下有用之身，开創另一天地。当然傳統思想衝擊和祖上的基业会动摇，但沒有变革那有新天地呢？(就好像秦孝公的商鞅变法)。
在這段时间里，除了忙见工。留意到股市的大漲和小退，代表了市场經濟的变化，很多公司五十二周的股价創新高。新的公司法令生效会更多的附加股出现，也会比平常价格合理。没有了公司为了发行附加股而抬高市场价格的动作。
看了明朝宰相張居正，好政策給皇帝的家事滲和了。但張是傳統的人，所以他的政策不能延续下一代，下来明朝就衰退了。公司里肯定面对這种狀况，所以大多数公司走不上五十年或一百年。就不见了，少了明智的人，多了唯唯诺诺的人，就好像耕田，做了而不理收成，那会生存呢？
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