前幾天到微軟演講，活動開始前跟微軟經理在彩排中閒聊，她問了一句我很久沒想過的事情：「你不上班多久了呢？」
「我離開公司是2009年的事，算算超過7年了。」
想想，好像滿久的。
自從離開上班環境後，我不只一次被問到不用上班的生活是什麼樣子，偶爾遇到提問的人臉上會帶著羨慕的表情。畢竟在現今的大環境裡，「上班」這兩個字多少帶點灰色氣息，若能不上班相對來說好像比較快樂。
不過實際上，真是如此嗎？若現在不用上班了，是否真的會比較快樂？老實說，直到現在，我仍然會懷念在公司跟同事吃下午茶的時光；懷念即將參加尾牙、領到年終獎金的心情；懷念在星期五快下班前，一群人擠在會議室裡，一心想早點把事情敲定的共識；懷念跟著團隊一起完成某項專案，然後去慶功的喜悅。這些都是在我離開上班環境後，很少或無法再接觸到的事。要說上班快樂或不快樂，實在無法從單一方面就來決定。
然而因為房貸，因為生活費帳單，因為要擔心老後，因為主管無能，因為老闆無恥；本來可以快樂的事，此刻做起來多了不少壓力，久了之後就形成一道圍籬，將人鎖在無趣的工作世界裡。
也就是說，不見得是上班工作內容不有趣，而是工作的環境抵消了樂趣，或是看似跟工作相關、卻又沒那麼直接的雜七雜八事情令人厭煩。如果能夠拿掉這些，工作中的樂趣或許會浮現出來。
如同我在《你的夢想就是最棒存錢筒》中寫到這麼一段話：
想想看如果自己的財富比現在多出兩倍，會想去做什麼事？多十倍的話，又想完成哪些事？不要只想著有錢後就可以離職，搞不好在沒有經濟壓力下，你會從現在這份工作中得到新的樂趣。
畢竟多數人是因為經濟壓力而去上班，如果沒了經濟壓力，工作說不定就變得有趣。
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話說回來，怎樣才能讓工作擁有更多的樂趣？首先，我覺得要往「有得選擇」的方向去想。這裡的選擇，包含經濟能力（存錢）、工作能力（存能力），還有聽起來好像不切實際，但或許是更重要的：處理心情的能力（練習快樂）。
先談經濟能力，這是我在理財筆記中常提到的。以長期目標「財務自由」來說，某天你不用再靠工作支付生活費時，你就具有選擇繼續做同樣工作或是離開那份工作的能力。此時勞方與資方的絕對關係會淡化掉，雖然資方提供薪水給你，但不見得你需要那個資方給你的那份薪水。
要特別說明的是，不見得一定達到所謂的財務自由了，你才算是有選擇權。當你在存錢、累積不工作以外的收入的同時，你就在累積選擇的能力。
打個比方，如果原本的工作需要3萬元維持生活，若你不在職收入已來到1萬元，接下來你等於只要找一個2萬元的工作就可滿足你的生活。除非你不斷在追求更高的生活品質，不然2萬元的工作可能就是你原本更有興趣、但因為收入不夠的工作。至少，你因為經濟能力而增加工作選擇的能力。
再來談工作能力，這應該不難理解。對我來說，工作能力它不是一條直線的累積，比較像是三度空間的交集；好比飯店從業人員，需要待客之道與即時處理客人問題的能力，但如果你本身再利用時間加強外語能力，就會有待在本土飯店或是去到國際飯店的選擇機會。
因此，在持續加強專業的情況下，充實多元的工作技能，對自己來說都是加分的，而這個分數加得愈多，你的選擇能力也就上升，更有機會去做讓你有成就感、會快樂的工作。
至於心情處理的能力，聽起來可能是三個之中最消極，卻也可能是最有效的一種能力。
每一天，我們都會遇到阻擋自己獲得樂趣的事：煩人的塞車、擾人的豬隊友、無情的主管、同事的陷害……這些都可能瞬間奪走你在工作上如此努力、在生活中如此用心的意義。只不過，終究你選擇用哪種心情面對這些事，還是操之在己。你可以到處埋怨，也可以把它化成動力；你可以帶回家經由運動排解，也可以帶回家牽拖到無關的人身上。
簡言之，你只要能賦予工作不同的意義，練習在原本無趣的工作中找到快樂，你看待它的方式與心情也就不同，甚至因此樂在其中。
如果可以從事有興趣的工作，那當然是很棒的事，你在工作上也自然就會產生樂趣，還同時不用擔心生活費的問題。只是，這畢竟不容易，在能找到喜歡的工作之前，先試著把手上的工作變成有意義的事，才是值得嘗試的方法。這並非要你放棄尋找夢想中的工作，而是在在累積更好的條件、找到更好的工作前，試著在現有的工作中，以更開心的自己去努力；試著從現有的工作裡，找出值得你往前的人生意義。
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